Importanza del Passaggio Generazionale nelle piccole e medie imprese familiari

18 Gennaio, 2008Tags:inter

Cos’è un impresa familiare

Per impresa familiare si intende un’impresa fondata da un capostipite con doti imprenditoriali, nella quale i membri della famiglia occupano posti chiave e li occupano in quanto “membri della famiglia”, vale a dire in quanto legati, per nascita o per matrimonio, alla famiglia del capostipite.

Che cos’è la transizione imprenditoriale

“Tecnicamente”, per transizione imprenditoriale si intende il passaggio delle leve di governo da un soggetto ad un altro nell’ambito del nucleo familiare originario (solitamente da padre a figlio) o allargato (soggetti esterni alla famiglia di origine), in seguito a disposizione volontaria o a sopravvenuta incapacità fisica e/o mentale o alla morte dell’imprenditore-proprietario fondatore o leader dell’impresa familiare.

Rilevanza del fenomeno

Il passaggio generazionale è un fenomeno di consistente rilevanza nel contesto delle piccole e medie imprese, che ripercuote i suoi effetti non solo sull’impresa ma anche sull’ assetto economico del paese. Se consideriamo che il 99% delle aziende italiane sono imprese familiari (Economist, 2, 1994); il 43% degli imprenditori ha più di 60 anni, 66 mila imprenditori familiari sono coinvolti ogni anno in questo evento(SDA Bocconi, 1999) e che il 70% delle aziende al primo passaggio generazionale non sopravvive, se ne comprende l’importanza dell’ evento.

Poco ancora è stato fatto per diffondere conoscenza in merito a questa questione e poche sono le istituzioni pubbliche e private che hanno supportato la PMI in questa esperienza, critica per la sua sopravvivenza.

Pertanto un tutoraggio all’imprenditore nell’affrontare questa questione non solo è doveroso ma è anche un esigenza reale, che va soddisfatta con la consulenza in una logica trasversale (approccio economico-aziendale, giuridico, sociologico, psicologico) ma anche in via preventiva, attraverso la formazione, che crei un sano “ambiente delle relazioni” interne all’ azienda, che sia facilitatore del passaggio generazionale.

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Molto interessante è stata la partecipazione al seminario formativo sul “passaggio generazionale” organizzato dalla Facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Urbino e coordinato dalla Prof.ssa Francesca Maria Cesaroni e dalla Dott.ssa Annalisa Sentuti. Oltre a dare informazioni sulla questione, hanno dato la possibilità a noi partecipanti di ascoltare e analizzare delle reali testimonianze aziendali, grazie alla paretcipazione della sig.ra Teresa Mancini dell’azienda Lam S.r.l e il sig. Paolo Terenzi della Cereria Terenzi Evelino S.r.l.