di PASQUALE OLIVIERI

In Italia negli ultimi anni sta crescendo l’attenzione da parte del mondo aziendale verso la formazione continua, per valorizzare e riqualificare le risorse umane. A confermare questa tendenza vi è l’aumento della spesa per la formazione ai dipendenti, che è cresciuta del 70% dal 2000 al 2005 passando da 895 a 1.500 milioni di euro. La crescita è stata favorita in maniera decisiva dal fenomeno piuttosto recente dei finanziamenti alla formazione continua rivolta ai dipendenti delle imprese, una vera e propria opportunità che tuttora molte aziende non conoscono.

Le sfide del nuovo mercato “quello globale” si sono presentate a tutte le imprese (anche a quelle di piccole e medie dimensioni) ormai da un decennio su tutto il territorio nazionale. Accogliere la sfida significa cercare di ridurre al minimo le minacce e di far fruttare le opportunità. Quest’ ultima possibilità diventa realtà solo se si coltivano e si sviluppano quelle capacità interne all’azienda. Se consideriamo che l’azienda oltre che da capitali e da strutture è composta da UOMINI si deduce la rilevanza che può avere la formazione al fine di arricchire questa risorsa. Capitale umano formato, per un azienda, significa migliorarne l’efficacia e l’efficenza. Migliorano quindi i vari processi aziendali e soprattutto si facilitano quelli che danno spazio alla creatività e quindi all’innovazione. La formazione pertanto, possiamo definirla come la capacità intellettiva della nostra azienda.

Come può essere considerata una questione secondaria?

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